我2023年投了阿里巴巴的算法工程师岗位。最终拿到年薪45万的offer，比2022年同期高了8万，因为公司政策调整为应届生提供“云谷计划”专项奖金。阿里那年校招要求算法岗必须有至少一篇顶会论文，我靠NeurIPS一作过了简历筛。政策变化是2022年人社部新规，互联网大厂必须公示薪资区间，这让很多候选人避免了砍价。面试时我被问到分布式系统优化，答得流畅。入职后发现，阿里内部晋升确实看KPI。求职路上刷了上百道LeetCode，才拿到这个数字。政策透明化后，大家心态反而更稳了。

我在华为工作四年，2021年申请主任工程师。华为那年职级政策改革，晋升需额外通过“技术答辩+业务答辩”双考核。我项目落地5G基站，答辩时被问到专利贡献，最终晋升，年薪从55万涨到82万。同期十个人只有三人通过，新政策让门槛明显提高。